Qui a droit au budget mobilité ?
Le budget mobilité gagne en popularité en tant qu'alternative flexible et durable à la voiture de société traditionnelle. Mais tout le monde ne peut pas simplement en bénéficier. Il est soumis à des conditions spécifiques, tant pour les employeurs que pour les employés. Découvrez si votre entreprise y répond !
01/02/2026
Pouvez-vous proposer un budget mobilité en tant qu’employeur ?
Afin de pouvoir offrir un budget de mobilité, vous devez, en tant qu'employeur, répondre à certains critères. Ceux-ci permettent de s'assurer que votre entreprise possède déjà une certaine expérience en matière de véhicules de société et qu'elle a mis en place une politique de mobilité bien réfléchie.
Période minimale voitures de société
Les entreprises doivent avoir mis à la disposition de leurs employés une ou plusieurs voitures de société pendant au moins 36 mois consécutifs. Une exception est prévue pour les entreprises en phase de démarrage qui existent depuis moins de 36 mois. Elles peuvent déjà commencer à utiliser le budget mobilité dès qu'elles mettent à disposition au moins une voiture de société.
Car Policy
Votre entreprise doit avoir mis une Car Policy en place depuis au moins trois mois au moment où vous souhaitez introduire le budget mobilité. Cette Car Policy est importante car elle fixe les règles et les conditions d'utilisation des voitures de société.
Bon à savoir : à partir de 2027, le budget mobilité sera obligatoire dans toute organisation comptant au moins 50 employés et proposant des voitures de société.
Quelles sont les conditions d’attribution du budget mobilité pour les employés ?
Tous les employés ne peuvent pas prétendre automatiquement à un budget de mobilité. Quelques conditions importantes prévalent :
Voiture de société actuelle
Les employés qui disposent d'une voiture de société sont éligibles. Cela leur permet de choisir une option plus durable et/ou plus flexible.
Catégorie de fonction
Les employés qui ont droit à une voiture de société, mais qui n'en disposent pas (encore), peuvent également opter pour un budget mobilité. C'est le cas, par exemple, des nouveaux employés ou des collègues qui renoncent à une voiture de fonction parce qu'ils n'ont pas de permis de conduire. Cela leur permet de choisir d'emblée une option plus durable, sans devoir d'abord accepter une voiture de société.
Statut
Seuls les salariés ou les personnes qui travaillent sous autorité (même sans contrat de travail) sont éligibles. Les dirigeants d'entreprise indépendants ne peuvent pas bénéficier du budget mobilité.
Pourquoi choisir pour un budget mobilité ?
Vous souhaitez offrir à vos employés des possibilités de transport plus flexibles et plus durables ? Le budget mobilité est alors une option extrêmement intéressante. Bien qu'il existe des conditions spécifiques pour les employeurs et les employés, cela ne rend pas le système moins attrayant. Au contraire : de cette manière, le budget mobilité est mis en place là où il peut avoir le plus d'impact.
Pour les entreprises qui remplissent les conditions, il peut donc s'agir d'un outil puissant pour attirer les talents et atteindre les objectifs de durabilité. Les collaborateurs, quant à eux, bénéficient d'une plus grande liberté de choix et ont la possibilité d'adapter leur mobilité à leurs besoins et à leurs valeurs personnelles.
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