À quoi vos employés (ne) peuvent-ils (pas) consacrer le budget mobilité ?

Avec le budget mobilité, vos employés peuvent échanger leur voiture de société contre un budget qu'ils sont libres de dépenser pour un nombre presque illimité d'options de mobilité alternatives et respectueuses de l'environnement. Le budget mobilité se compose de trois piliers juridiques, chacun ayant son propre objectif. Une condition primordiale prévaut : il doit y avoir un lien clair avec la mobilité et les options doivent être durables. 

• Pilier n° 1 : une voiture de société respectueuse de l’environnement 

• Pilier n° 2 : frais de mobilité et de logement 

• Pilier n° 3 : versement du solde restant en espèces  

En tant qu'employeur, vous choisissez les avantages de mobilité que vous proposez. Cependant, vous êtes tenu d'offrir au moins un avantage relevant du deuxième pilier. Dans la pratique, il est important de comprendre que le budget mobilité est un système complexe, avec des règles et des conditions spécifiques. Il est donc conseillé de demander l'avis d'un professionnel afin d’être certain de respecter toutes les exigences légales.

Ce pilier offre la plus grande flexibilité et couvre un large éventail d'options de transport durable : 

Transport personnel 

Les employés peuvent consacrer leur budget à l'achat, la location, le leasing et l'entretien de divers moyens de transport tels que les vélos, les trottinettes électriques, les scooters... Ce budget comprend également les frais connexes tels que le financement, le stockage et l'équipement de protection. 

Transport public  

Le budget vous permet d'acheter des abonnements et des tickets simples pour les transports publics, pour vous-même et les membres de votre famille. Pour les abonnements, les personnes doivent vivre sous le même toit. Pour les billets simples, il n'y a pas de restriction. 

Transport collectif organisé  

Ceci inclut les transports que vous organisez en tant qu'employeur pour au moins deux personnes. Pensez au covoiturage, à un bus d'entreprise ou à un service de navette autonome. 

Mobilité partagée  

Ce point comprend les voitures, les vélos et les scooters partagés, les trajets en taxi, Uber et les voitures de location (jusqu'à 30 jours par an). 

Frais de logement 

Les employés peuvent financer leur loyer ou leur hypothèque avec le budget mobilité s'ils habitent à moins de 10 kilomètres de leur lieu de travail ou s'ils travaillent à plus de 50 % à domicile.  

Proposer un budget mobilité vous offre un certain nombre d'avantages importants : 

✔ Flexibilité : vos employés peuvent choisir une solution de mobilité adaptée à leur situation personnelle.

✔ Neutre en termes de coûts : le coût total reste le même que celui d'une voiture de société, ce qui rend le budget mobilité également fiscalement attractif.

✔ Durabilité: vous encouragez les choix respectueux de l'environnement, contribuant ainsi aux objectifs de votre organisation en matière de développement durable. 

✔ Attractivité en tant qu’employeur : une politique de mobilité innovante peut vous aider à attirer ou garder des employés talentueux. 

En résumé : avec le budget mobilité, vous pouvez développer une stratégie de mobilité qui non seulement répond aux besoins de vos employés, mais contribue également à des objectifs organisationnels plus larges.  

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