De l’alerte climatique à l’action : comment D’Ieteren démontre que chaque acte compte
Les chiffres sont sans appel : une étude scientifique menée par plus de 60 climatologues, publiée cette année dans Earth System Science Data, le confirme. Le monde ne pourra plus limiter le réchauffement climatique à +1,5 °C. Avec seulement 130 gigatonnes de CO₂ restantes comme « budget carbone », celui-ci sera épuisé d’ici fin 2027.
Mais il y a aussi de bonnes nouvelles. Chaque tonne de CO₂ évitée compte désormais plus que jamais, car un monde à +1,6 °C est fondamentalement différent d’un monde à +2 °C ou +2,5 °C. Avec près de 5 millions de tonnes de CO₂ par an, D’Ieteren prend ses responsabilités très au sérieux. Plutôt que de détourner le regard, l’entreprise transforme ce défi en opportunité : pour le climat et pour l’attractivité des talents.
20/08/2025
De l’ambition à l’action
D’Ieteren traduit ses objectifs climatiques en une ambition claire : -42 % d’émissions d’ici 2030, -90 % d’ici 2050. Ces objectifs sont pleinement intégrés à la stratégie d’entreprise. Dans le cadre d’un plan quinquennal, chaque département est invité à convertir ces objectifs en plans d’action concrets. ESG et rentabilité ne s’opposent pas : ils se renforcent dans une logique de pérennité.
Et les résultats sont déjà là avec un recul de 7% des émissions de CO2 de l’entreprise en 2024, du fait de l’électrification croissante de ses ventes de véhicules neufs. Mais pas seulement... grrâce aussi à une politique de mobilité interne respecteuse de l’environnement : electrification massive des voitures de société, mega-parking de 156 bornes de recharge sur son principal site, budget mobilité pour les collaborateurs qui le souhaitent, ...
Pour sa logistique, D’Ieteren a recours auau biofuel , ce qui a permis d’éviter l’émission de de 2500 tonnes de CO₂ en 2024 avec 800 000 litres de ce carburant alternatif. ...
La mobilité comme point de départ idéal
La mobilité joue un rôle clé dans la lutte contre le changement climatique. Les solutions sont par ailleurs déjà là, avec des bénéfices environnementaux clairs et mesurables.
L’électrification, l’utilisation de biocarburants ou la diversification des modes de transport réduisent directement l’empreinte carbone tout en offrant aux collaborateurs des avantages tangibles et porteurs de sens. Des solutions qui répondent à la fois aux exigences de performance, au bien-être des équipes et aux attentes d’une société plus durable. On peut ainsi parler d’une approche win win win.
Des avantages climatiques appréciés par les employés
C’est là que le sujet devient intéressant pour tout employeur. La mobilité durable est l’avantage salarié parfait : elle sert à la fois le climat et l’image employeur.
Prenons le leasing vélo : les employés économisent 40 % sur un vélo neuf grâce aux avantages fiscaux, reçoivent en plus une indemnité kilométrique vélo exonérée d’impôts, et se sentent partie prenante d’une entreprise tournée vers l’avenir.
Voici d’ailleurs les questions les plus fréquentes que vos collaborateurs se posent sur le leasing vélo.
Les voitures de société électriques sont quant à elles 100 % déductibles fiscalement, ont des coûts opérationnels inférieurs aux alternatives fossiles et envoient un signal clair aux talents : « Nous adoptons l’avenir ».
Le budget mobilité va encore plus loin en offrant aux employés le choix entre voiture, transports publics et options comme le leasing vélo. Une flexibilité adaptée aux différents styles de vie, tout en réduisant les émissions de CO₂ à chaque décision.
Du modèle à l’action concrète
L’approche de D’Ieteren montre que l’action climatique est un investissement à la fois dans la résilience et dans l’attractivité. Voici quelques enseignements concrets pour d’autres entreprises :
- Commencez par la mobilité : c’est concret, mesurable et immédiatement applicable, que vous ayez 10 ou 1 000 employés.
- Personnalisez : liez vos objectifs climatiques aux avantages salariés. Les collaborateurs sont plus impliqués dans un changement qui améliore aussi leur quotidien.
- Célébrez chaque étape : chaque tonne de CO₂ évitée compte et mérite reconnaissance, en interne comme en externe.
- Avancez progressivement : commencez par les solutions faciles à mettre en œuvre comme le leasing vélo, puis évoluez vers les voitures électriques à mesure que votre expertise et votre confiance grandissent.
Vous voulez transformer l’action climatique en avantages salariés attractifs ? Mobility Solutions by D’Ieteren vous accompagne avec des solutions de mobilité durable qui profitent à la fois à votre équipe et à l’environnement.
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Source : Transport & Climat (2024), Commission européenne
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