Les 8 questions les plus posées par les employés sur le leasing vélo

1. Quels sont les avantages du leasing vélo?

En tant qu'employeur, vous souhaitez que vos employés adhèrent avec enthousiasme au leasing vélo, mais ces derniers doivent comprendre ce qu'ils ont à y gagner :

- Avantage financier: un vélo en leasing est jusqu'à 40 % moins cher que si vous l'achetiez vous-même, grâce à l'avantage fiscal via le salaire brut. En prime, l'indemnité vélo légale !

- Pratique: pas d'embouteillages, pas de stress lié au parking, pas de frais de carburant... et souvent un gain de temps.

- Santé: l'exercice quotidien augmente la productivité et réduit l'absentéisme.

- Durabilité : un vélo électrique émet à peine 3 g de CO₂/km contre 149 g pour une voiture, et pour un vélo normal c'est même proche de 0 g!

En tant qu'employeur, vous investissez ainsi dans le bien-être de votre équipe et dans votre image de marque.

2. Combien cela va-t-il me coûter?

La transparence des coûts est cruciale pour l'adhésion des employés. Le coût moyen se situe entre 50 et 100 € par mois via le salaire brut, en fonction du type de vélo, de la durée du contrat de leasing et du forfait d'entretien.

Chez Mobility Solutions by D’Ieteren, nous travaillons avec des partenaires tels que Lucien et Joule qui offrent une vue d'ensemble claire. Vos employés peuvent ainsi voir immédiatement leur apport personnel.

3. Puis-je utiliser ma prime de fin d'année pour cela?

Tout à fait! Dans de nombreux secteurs, c'est en effet possible. Et cela présente un avantage supplémentaire, car les primes de fin d'année sont généralement soumises à un taux d'imposition plus élevé qu'un salaire mensuel ordinaire. En utilisant la prime pour le leasing vélo, ils évitent ce taux plus élevé.

Vous vous demandez si cela est possible dans votre secteur ? Notre équipe d'experts en mobilité se fera un plaisir de vous aider à le découvrir.

4. Que se passe-t-il si je change de job?

Une préoccupation légitime à laquelle vous pouvez répondre de manière proactive. Selon la politique de votre entreprise, les employés ont généralement plusieurs options:

- Restitution du vélo (éventuellement contre compensation)

- Rachat à la valeur résiduelle

- Transfert du contrat au nouvel employeur
Des partenaires comme Joule contribuent activement à ces transitions afin que la mobilité professionnelle ne soit pas un obstacle insurmontable.

5. À quelle fréquence dois-je utiliser le vélo?

Pas de panique : il n'y a pas de minimum légal, mais une utilisation régulière est nécessaire pour bénéficier de l'avantage fiscal. Règle générale: au moins 20 % des trajets domicile-travail par an.
La combinaison avec les transports publics est parfaitement possible, de même que les variations saisonnières. Il s'agit d'une question de flexibilité et non de pression sur les performances.

6. En quoi consiste l’indemnité vélo?

L'indemnité vélo légale est obligatoire dans le secteur privé et s'élève généralement à 0,35 € par kilomètre. Cette indemnité est totalement exonérée d'impôt et vient s'ajouter à l'indemnité de leasing.
Plus vos employés se déplacent à vélo, plus ils bénéficient d'un avantage financier, ce qui les incite à l’utiliser régulièrement.

7. Puis-je combiner avec une voiture de fonction?

Absolument ! De plus en plus d'entreprises combinent différentes formes de mobilité. Cela peut se faire via un budget de mobilité. Les employés choisissent comment répartir leur budget entre les trois piliers : la voiture, les transports publics et la mobilité alternative telle que le leasing de vélo.
Par exemple, ils peuvent choisir une voiture plus petite et utiliser le budget restant pour prendre un leasing un vélo.
Pas encore de budget mobilité? Introduisez-le dans votre entreprise.

8. Mon conjoint peut-il utiliser mon vélo en leasing?

Vous pouvez rassurer vos employés: l'utilisation occasionnelle par les partenaires ou les membres du foyer est autorisée. La règle principale reste que le vélo doit être principalement utilisé pour les trajets domicile-travail. Les déplacements le week-end ne posent donc pas de problème.
Cette flexibilité rend l'avantage beaucoup plus précieux pour vos employés. Ils ont le sentiment de disposer d'un vélo qui leur est vraiment utile, non seulement au travail, mais aussi pendant leur temps libre.

Ce blog est basé sur un article d'Elke Swinnen, publié à l'adresse suivante : https://www.joule.be/content-hub/blog.